鼓励团队写博客的六个技巧

[nihatsarker65]

当谈到搜索引擎优化和转化率时，内容营销是绝对必要的。不幸的是，如果您没有专门的作家团队，您可能会难以持续制作高质量的内容。 如何鼓励您的团队写博客解决此问题的最佳解决方案之一是将您的员工纳入内容营销策略。许多公司利用员工的力量定期制作内容。然而，一些员工可能会避免写博客，因为他们怀疑自己的写作技巧，不确定要写什么，或者根本没有时间。 您可以向您的团队表明，为公司博客做出贡献不一定是一项艰巨的任务。以下是六个技巧的快速浏览，它们将帮助您鼓励您的团队成为内容营销计划的一部分。 亲自询问每位员工 创建精彩的内容并不总是需要团队的努力。如果您认为您有特定的员工可以成为伟大的作家，那么您应该尝试私下与他们讨论为博客做出贡献的事情。 询问选定的员工是否愿意做出贡献，比把任务强加给每个人更能引起共鸣。通过亲自讨论，您将能够帮助他们提出他们感兴趣和热衷的特定主题。 他们的博客材料可以来自他们已经完成的旧项目，也可以来自他们感兴趣的一些行业新闻。直接询问一名员工还可以降低他们说“不”并希望其他团队成员填补空缺的机会。



给他们一个主题列表 提出一个相关且有趣的主题通常是这个过程中最困难 塞浦路斯 电话号码 的部分。许多员工可能会发现很难为公司博客找到合适的主题。如果这看起来是您的员工正在努力解决的问题，那么您可能需要创建一个您认为可以为您的博客增添精彩内容的主题列表。 当您和您的员工开始在互联网上搜索新主题时，您将对您所在行业正在讨论的内容有更好的了解。当团队成员最终准备好处理博客时，他们只需注册该主题并将其从列表中划掉即可。 让他们发挥创造力 当您为员工提供从主题列表中进行选择的机会时，不要忘记让他们贡献自己的想法。撰写他们热衷的主题内容可以使您的博客质量产生巨大影响。这就是为什么许多企业主在书面内容方面给予员工极大的自由。 您的员工甚至不需要写与他们当前职位或项目相关的主题。让他们探索不同的主题并习惯为博客写作的想法可能会激发他们的创造力。只要内容在某种程度上与您的业务或行业相关，它就很可能为博客增添有价值的内容。 给他们一些指导 不幸的是，大多数员工从未需要在专业环境中编写大量内容。对于那些仍然难以将自己的想法付诸实践的人，您可能需要提供一些额外的指导来帮助他们实施。



一个很好的方法是为他们提供一个用于撰写博客的预制模板。在线写作工具还可以帮助提高输出质量。 在他们深入研究较重的写作之前，你也可以要求他们提供一个简单的大纲。这将使您有机会在他们在项目上投入太多时间之前检查他们的工作并进行更改。将这些任务分解为可管理的小块通常会减轻作家每天感受到的压力。 给予他们激励 正向强化是管理团队的重要组成部分，而适度的激励可能足以激励他们超越自我，真正成为社会员工。虽然金钱奖励是一种流行的方式，但这些激励措施并不一定全部与金钱有关。 许多团队成员也会对小礼物、提前几个小时下班，甚至上级的公开致谢做出同样的反应。计划要求员工每月撰写一定数量帖子的经理应该考虑为那些撰写额外内容或吸引大量访问者阅读写得特别好的文章的人提供额外的奖励。 为最好的博主提供远程工作的能力也是一个很大的激励。